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一个故事告诉你劳动法律师的良知
发布日期:2019-02-21
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一个故事告诉你劳动法律师的良知

 

 

长沙的初秋,雨水比以往多了不少。趁着周末可以休息,把家里收拾一下。整理书房的时候,书柜抽屉里的一封信,把我的思绪带到了2015年的冬天。


2015年年底,贵阳市一家企业的一名男职工身患绝症,是癌症末期,已经请了长期病假,当时公司仍然按月为其支付病假工资,分文不少。本来这家企业的高层也非常同情这名患病职工,不忍心解雇他。但由于近期来,市场不景气,公司举步维艰,自身难保。下一步不排除解散公司,另谋他路。因此,公司的高层想通过合法方式解雇这名患病职工,以顺利完成公司解散和注销,避免亏损进一步扩大。


由此,这家公司的几位高层找到了我,想通过律师的专业技巧,单方、合法地与这名患病职工解除劳动关系。我告诉公司主要的股东,这件事并非是简单地解除劳动关系所涉及的问题,而是带着劳动法的某些规定,妥善地安置这名患病职工,如果合法而不合理,这件事必然会为公司的后续关停带来严重的阻碍,甚至会影响到几位股东的个人声誉。所以,如果要处理好本次事件,需要与家属进行充分的沟通、协商,甚至不排除以仁爱之心行残忍之事,目的就是为了平衡双方的利益,避免事态的进一步恶化。


当然,处理本次事务,公司的承受范围和法定应负担的费用是我们在确定安置费上限时需要重点考虑的。一旦确定了安置费上限,我们就不能随意松动,不然无论对该患病职工还是对公司,将面临漫长的拉锯战,久拖不决,很难维系。


经过我初步的分析,公司决定委托我全权处理本次与患病职工的安置专项事务。正式接受委托后,我第一时间拿到关于公司与这名患病职工的相关资料。了解到这名患病职工35岁,此前在一家贸易公司工作三年,于20101月进入现在的这家公司,在一线生产岗位任职,月薪5160元,毕节人,在贵阳租房居住,家中还有妻子和儿子,一家生活来源主要是该职工每月的工资。这个幸福的家庭在2013年冬天被彻底打破,这名职工被检查出患有脑癌晚期,只能依靠药物和化疗续命。


公司知道情况后,指定代表第一时间去医院慰问了他及家属,鼓励他要坚强下去。此后,公司为他办理了病假手续,按月为他支付病假工资。直到20159月,公司经营出现严重亏损,难以维系,开始不得不考虑裁员,及最后关停的打算。


根据事实情况,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项的规定,可以计算出该职工享有的医疗期为6个月。鉴于该职工患有癌症,依据《关于<贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》,患有特殊疾病的职工,在24个月的医疗期内尚不能痊愈的,能否延长需要公司及人社部门批准。对于患有特殊疾病的职工,是否可以不考虑其工作年限,直接给予24个月医疗期的待遇在全国各地的司法实践中均存在较大争议,贵阳当时也没有任何明确的规定。

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